• Home
  • organisatiestructuur
PLATFORM VOOR DE ORGANISATIE VAN DIENSTVERLENING

Doorbladerbare editie

Magazine

Abonneer u gratis op Proces & Document tijdschrift.

Nieuwsbrief

Schrijf u in voor de gratis P&D nieuwsbrief.

Advertenties

Stelling

De toekomst van de e-overheid: geen overheidspoort, maar één burgerpoort!
Mee eens
100%
Niet mee eens
0%
Totaal aantal stemmen: 1

LinkedIn


Meld u aan voor de Proces&Document LinkedIn groep en kom in contact met uw vakgenoten!

De genen van de bureaucratie

Door Jan de Kramer op 11 Jun 2009, 10:06

Net als uzelf heeft uw organisatie een identiteit. De identiteit van een organisatie bepaalt voor een belangrijk deel de mate waarin die organisatie veranderbaar is, of de richting waarin die verandering met succes kan worden vormgegeven. Zicht op de identiteit van uw organisatie maakt effectiever sturen en handelen mogelijk.

De identiteit van een persoon is de unieke optelsom van afkomst, milieu, opvoeding, opleiding, persoonlijke geschiedenis, talenten en ervaringen. Die optelsom maakt iemand tot wat hij is. En bepaalt waarom hij zich zo gedraagt Zo is dat bij organisaties ook. Op persoonsniveau zijn talloze instrumenten ontwikkeld om daar enig zicht op te krijgen, competentietests (wat kan iemand) en persoonlijkheidstests (wat is dat er voor een), die we allemaal gebruiken om bij sollicitaties iets meer zekerheid te krijgen.